Как составить обязательство о неразглашении коммерческой тайны?

Comments

• Добрый день.
  Предполагается, что это обязательство должны будут давать (подписывать) сотрудники или контрагенты?
• Сотрудники так как с приказ именно для работников.Может есть какой либо образец заполнения?Хотя бы примерная форма данного обязательства для работодателей или она составляется в свободной форме?То подскажите как корректно оформить.Заранее спасибо.
• Фролова Оксана, Здравствуйте! Пользуйтесь...собственного, так сказать, сочинения труд одного из бухгалтерских вечеров)))...просто под свой вид деятельности переделайте.)))
• Обычно работники просто расписываются в ознакомительном листе, являющемся неотъемлемой частью Положения о коммерческой тайне, указывая рядом со своей подписью дату и время ознакомления (при приеме на работу этот документ должен быть подписан ранее заключения трудового договора).
• Огромное спасибо.Еще вопрос а что еще отдельно надо положение разработать о коммерческой тайне или я могу ограничиться приказом о сохранении коммерческой тайны в организации?
• Фролова Оксана, в этом сейчас не помогу... сами же знаете, что полно кадровой документации и журналов, обязательных к заполнению, но если ты Глав бух в един лице то тогда можно поселиться на работе, поэтому я выделяю задачи по приоритетности, читаю какие штрафы, если не сделать этого и принимаю решение: если хоть как-то можно ограничиться упрощенным вариантом, то я так и делаю. В вашем случае, в отчетное время, я бы сделала Приказ на скорую руку и собрала Соглашение о неразглашении КТ и в ежедневник поставила бы пометку, что это нужно почитать. Удачи!
• Цитата: Огромное спасибо.Еще вопрос а что еще отдельно надо положение разработать о коммерческой тайне или я могу ограничиться приказом о сохранении коммерческой тайны в организации?

  Приказ - это распорядительный документ, а где-то же надо исчерпывающе изложить, что именно является коммерческой тайной и по каким признакам работник сможет и должен определить, является ли тайной именно эта информация.
  Если у вас это какой-то минимальный перечень, его наверное можно уместить и в приказе, ну а если достаточно большой объем, то конечно нужно оформлять отдельный документ и уже его утверждать приказом руководителя.
• Добрый день!
  

  Цитата: что еще отдельно надо положение разработать о коммерческой тайне или я могу ограничиться приказом о сохранении коммерческой тайны в организации?

  Надо определить перечень информации, порядок доступа к ней, порядок идентификации такой информации и т.п. Обычно, все это делают в положении о КТ по организации.
  
  

  Цитата: Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

  Как практикующий юрист замечу, что реально ввести на предприятии режим КТ - это очень сложная задача, как юридически, так и организационно. Так что в 99% случаев все ограничивается документами-пугалками для сотрудников 😀
• BelkaМила,Добрый день огромное Вам спасибо.
  
  Алексей Крайнев, Добрый день.огромное Вам спасибо.