Увольнение работника, заболевшего туберкулезом, если он имеет дело с пищевыми продуктами

Comments

• Цитата: Добрый день! Наша компания занимается реализацией свежевыжатых соков. Одна из сотрудниц заболела туберкулезом. Можем ли мы ее уволить, ведь она работает с пищевыми продуктами. Или же уволить не можем, т.к. пока сотрудник на больничном, увольнять его нельзя. Как быть с ней после того, как она выйдет из больничного? Нам бы не хотелось принимать ее обратно на работу во избежание повтора такой ситуации. Спасибо.

  
  У вас ведь обязательная мед. книжка. Думаю работник эту комиссию не пройдет. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы ТД прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК
• Спасибо большое!!!
• Цитата: Добрый день! Наша компания занимается реализацией свежевыжатых соков. Одна из сотрудниц заболела туберкулезом. Можем ли мы ее уволить, ведь она работает с пищевыми продуктами. Или же уволить не можем, т.к. пока сотрудник на больничном, увольнять его нельзя. Как быть с ней после того, как она выйдет из больничного? Нам бы не хотелось принимать ее обратно на работу во избежание повтора такой ситуации. Спасибо.

  
  
  Уволить ее во время больничного Вы не можете.
  Далее привожу текст из СПС К+:
  Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания указываются:
  - в индивидуальной программе реабилитации инвалида (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации");
  - в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания").
  Противопоказания могут быть выявлены как в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Важно обратить внимание на ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно которой если лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, то при их согласии они временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний.
  Срок отстранения составляет период до оформления работодателем перевода работника.
  Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.
  Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то приказ об отстранении не издается в связи с изданием приказа об увольнении (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
• Благодарю за ответ!